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title: Bônus de Residual
date: 2026-09-23T22:38:26Z
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Planos de compensação · Residual

# Bônus de Residual: como funciona a remuneração por diferencial de graduação

Um guia completo sobre como o bônus de residual paga sobre toda a sua equipe, por que o percentual depende da sua graduação no mês e como funciona o cálculo por diferença quando alguém abaixo de você também se gradua.

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Conceito

## O que é o Bônus de Residual

O Bônus de Residual é um modelo de remuneração que paga um percentual sobre o volume de toda a sua equipe, sem limite de níveis de profundidade. Diferente do unilevel, em que cada nível tem um percentual fixo e o pagamento para em um nível definido, aqui o que determina quanto você recebe é a sua graduação no mês.

Quanto maior a graduação alcançada no ciclo, maior o percentual aplicado sobre a equipe. E como a graduação é apurada todo mês, o percentual também pode mudar de um mês para outro, conforme o seu desempenho e o da sua rede.

O ponto central do modelo é o diferencial: quando alguém da sua equipe também se gradua, essa pessoa passa a receber o percentual dela sobre a própria rede, e você recebe apenas a diferença entre o seu percentual e o dela sobre aquele volume. Nas partes da rede em que ninguém está graduado, você recebe o seu percentual cheio.

01

### Equipe inteira

Paga sobre todo o volume abaixo de você, sem limite de níveis.

02

### Percentual por graduação

O seu % é definido pela graduação que você atinge no mês.

03

### Cálculo por diferença

Sobre a rede de quem é graduado, você recebe o seu % menos o % dessa pessoa.

Graduações

## Exemplo de Tabela de Graduações

Cada empresa define suas próprias graduações, requisitos e percentuais. A tabela abaixo é um exemplo ilustrativo, usado em todos os cálculos desta página.

 Graduação
 Volume pessoal mínimo
 Volume de equipe no mês
 % residual
 Bronze
 100 pts
 2.000 pts
 1%
 Prata
 100 pts
 5.000 pts
 2%
 Ouro
 100 pts
 10.000 pts
 3%
 Safira
 100 pts
 20.000 pts
 4%
 Esmeralda
 150 pts
 40.000 pts
 5%
 Diamante
 200 pts
 80.000 pts
 6%
 Duplo Diamante
 200 pts
 150.000 pts
 7%
 Triplo Diamante
 300 pts
 300.000 pts
 8%
 Imperial
 300 pts
 600.000 pts
 10%

A graduação é apurada a cada mês. Quem não atinge nenhuma graduação no mês não recebe residual naquele ciclo. O teto do plano é 10% (Imperial): nenhum ponto de volume é pago acima disso, somando todos os níveis.

Estrutura da rede

## Como o Diferencial Funciona na Rede

Imagine a sua equipe como um conjunto de linhas que descem a partir de você. O sistema percorre cada linha de cima para baixo e verifica se existe alguém graduado no caminho.

Enquanto não encontra ninguém graduado, todo o volume daquela linha é pago a você com o seu percentual cheio. Quando encontra uma pessoa graduada, a rede dela (o volume dela somado ao de todos abaixo dela) passa a ser paga por diferença: você fica com o seu % menos o % dessa pessoa.

Esse mesmo raciocínio se repete em qualquer nível. Se, dentro da rede da pessoa graduada, existir outra pessoa com graduação menor, ela também recebe o dela, e o diferencial é recalculado a partir dali. Assim, cada ponto de volume é pago no total pelo percentual da graduação mais alta da linha, sem que a empresa pague acima do teto.

 
  Diagrama do diferencial de graduação Você, Diamante com 6%, no topo. Linhas sem graduados pagam 6% a você. A rede da Ana, Safira com 4%, paga a você a diferença de 2%. Dentro dela, a rede do Bruno, Prata com 2%, paga 2% ao Bruno, 2% à Ana e 2% a você.              VocêDiamante · 6% Carlos AnaSafira · 4% Diego Gabi Hugo Elis BrunoPrata · 2% Iris Fábio

- **Linhas sem graduados**você recebe 6% (seu percentual cheio)
- **Rede da Ana · Safira 4%**você recebe 2% (6% − 4%)
- **Rede do Bruno · Prata 2%**Bruno 2% · Ana 2% · você 2% = 6% no total

Cálculo na prática

## Como o Bônus é Calculado

Vamos ao cálculo com a tabela de exemplo. Você é Diamante (6%) e a sua equipe somou 100.000 pontos no mês:

 Parte da rede
 Volume
 Cálculo
 Você recebe
 Linhas sem graduados
 70.000 pts
 70.000 × 6%
 4.200
 Rede da Ana (Safira, 4%)
 30.000 pts
 30.000 × (6% − 4%)
 600
 Total do seu bônus
 100.000 pts
 —
 4.800

### O que acontece dentro da rede da Ana

A Ana é Safira (4%) e a rede dela soma 30.000 pontos. Dentro dela está o Bruno, que é Prata (2%), com rede de 10.000 pontos:

#### Ana · Safira 4%

20.000 × 4% + 10.000 × (4% − 2%) = 800 + 200

1.000

#### Bruno · Prata 2%

10.000 × 2%

200

Na rede do Bruno, o total pago é de 6% (2% ao Bruno + 2% à Ana + 2% a você), exatamente o percentual da graduação mais alta da linha.

### Cenário 1 — Ninguém graduado abaixo

50.000 pts × 6% = 3.000

Você recebe o percentual cheio sobre toda a equipe.

### Cenário 2 — Um graduado abaixo

A rede de 20.000 pts de uma pessoa Safira é paga por diferença: 20.000 × 2% = 400. As outras redes: 30.000 × 6% = 1.800.

Total: 2.200

### Cenário 3 — Graduação igual à sua abaixo

Se alguém abaixo também é Diamante, o diferencial é 6% − 6% = 0%, e você não recebe residual sobre a rede dessa pessoa.

Incentivo para continuar subindo de graduação.