Planos de compensação · Residual
Bônus de Residual: como funciona a remuneração por diferencial de graduação
Um guia completo sobre como o bônus de residual paga sobre toda a sua equipe, por que o percentual depende da sua graduação no mês e como funciona o cálculo por diferença quando alguém abaixo de você também se gradua.
Conceito
O que é o Bônus de Residual
O Bônus de Residual é um modelo de remuneração que paga um percentual sobre o volume de toda a sua equipe, sem limite de níveis de profundidade. Diferente do unilevel, em que cada nível tem um percentual fixo e o pagamento para em um nível definido, aqui o que determina quanto você recebe é a sua graduação no mês.
Quanto maior a graduação alcançada no ciclo, maior o percentual aplicado sobre a equipe. E como a graduação é apurada todo mês, o percentual também pode mudar de um mês para outro, conforme o seu desempenho e o da sua rede.
O ponto central do modelo é o diferencial: quando alguém da sua equipe também se gradua, essa pessoa passa a receber o percentual dela sobre a própria rede, e você recebe apenas a diferença entre o seu percentual e o dela sobre aquele volume. Nas partes da rede em que ninguém está graduado, você recebe o seu percentual cheio.
01
Equipe inteira
Paga sobre todo o volume abaixo de você, sem limite de níveis.
02
Percentual por graduação
O seu % é definido pela graduação que você atinge no mês.
03
Cálculo por diferença
Sobre a rede de quem é graduado, você recebe o seu % menos o % dessa pessoa.
Graduações
Exemplo de Tabela de Graduações
Cada empresa define suas próprias graduações, requisitos e percentuais. A tabela abaixo é um exemplo ilustrativo, usado em todos os cálculos desta página.
A graduação é apurada a cada mês. Quem não atinge nenhuma graduação no mês não recebe residual naquele ciclo. O teto do plano é 10% (Imperial): nenhum ponto de volume é pago acima disso, somando todos os níveis.
Estrutura da rede
Como o Diferencial Funciona na Rede
Imagine a sua equipe como um conjunto de linhas que descem a partir de você. O sistema percorre cada linha de cima para baixo e verifica se existe alguém graduado no caminho.
Enquanto não encontra ninguém graduado, todo o volume daquela linha é pago a você com o seu percentual cheio. Quando encontra uma pessoa graduada, a rede dela (o volume dela somado ao de todos abaixo dela) passa a ser paga por diferença: você fica com o seu % menos o % dessa pessoa.
Esse mesmo raciocínio se repete em qualquer nível. Se, dentro da rede da pessoa graduada, existir outra pessoa com graduação menor, ela também recebe o dela, e o diferencial é recalculado a partir dali. Assim, cada ponto de volume é pago no total pelo percentual da graduação mais alta da linha, sem que a empresa pague acima do teto.
- Linhas sem graduadosvocê recebe 6% (seu percentual cheio)
- Rede da Ana · Safira 4%você recebe 2% (6% − 4%)
- Rede do Bruno · Prata 2%Bruno 2% · Ana 2% · você 2% = 6% no total
Cálculo na prática
Como o Bônus é Calculado
Vamos ao cálculo com a tabela de exemplo. Você é Diamante (6%) e a sua equipe somou 100.000 pontos no mês:
O que acontece dentro da rede da Ana
A Ana é Safira (4%) e a rede dela soma 30.000 pontos. Dentro dela está o Bruno, que é Prata (2%), com rede de 10.000 pontos:
Ana · Safira 4%
20.000 × 4% + 10.000 × (4% − 2%) = 800 + 200
1.000
Bruno · Prata 2%
10.000 × 2%
200
Na rede do Bruno, o total pago é de 6% (2% ao Bruno + 2% à Ana + 2% a você), exatamente o percentual da graduação mais alta da linha.
Cenário 1 — Ninguém graduado abaixo
50.000 pts × 6% = 3.000
Você recebe o percentual cheio sobre toda a equipe.
Cenário 2 — Um graduado abaixo
A rede de 20.000 pts de uma pessoa Safira é paga por diferença: 20.000 × 2% = 400. As outras redes: 30.000 × 6% = 1.800.
Total: 2.200
Cenário 3 — Graduação igual à sua abaixo
Se alguém abaixo também é Diamante, o diferencial é 6% − 6% = 0%, e você não recebe residual sobre a rede dessa pessoa.
Incentivo para continuar subindo de graduação.
Simule o seu bônus de residual
Escolha a sua graduação, informe o volume das linhas sem graduados e das redes de até 3 pessoas graduadas diretamente na sua equipe.
Volume total da equipe
0 pts
Percentual efetivo
0%
Seu bônus de residual
0 pts
Simulador educativo com a tabela de graduações de exemplo desta página. Cada empresa define suas próprias graduações, percentuais e regras de qualificação.
Regras
Regras e Limites do Plano
O bônus de residual por diferencial depende de regras claras de qualificação para se manter sustentável.
01
Qualificação mensal
A graduação é apurada a cada ciclo; o percentual pago é o da graduação atingida no mês, não o da maior já alcançada.
02
Ativação pessoal
É preciso cumprir o volume pessoal mínimo para receber qualquer residual no ciclo.
03
Teto de percentual
O total pago sobre qualquer ponto de volume nunca passa o percentual da graduação máxima do plano.
04
Graduação igual ou superior
Sobre a rede de quem tem graduação igual ou maior que a sua, o diferencial é zero.
Prós e contras
Vantagens e Pontos de Atenção
Vantagens
Pontos de Atenção
Glossário
Glossário do Bônus de Residual
Os principais termos usados neste guia, para consultar sempre que precisar.
Diferencial
A diferença entre o seu percentual e o de uma pessoa graduada abaixo de você; é o que você recebe sobre a rede dela.
Graduação
Título atingido no mês conforme os requisitos de volume pessoal e de equipe; define o seu percentual.
Imperial (graduação máxima)
O topo da carreira no exemplo desta página, cujo percentual (10%) define o teto do plano.
Linha
Cada caminho que desce a partir de você na rede.
Qualificação mensal
A apuração, a cada ciclo, da graduação e dos requisitos atingidos.
Rede da pessoa
O volume pessoal dela somado ao de todos abaixo dela.
Teto do plano
O maior percentual que pode ser pago sobre um mesmo ponto de volume (o da graduação máxima).
Volume de equipe
A soma dos pontos gerados por toda a rede abaixo de você no mês.
Volume pessoal (PV)
Os pontos gerados pelas suas próprias compras, usados como requisito de ativação.
Perguntas frequentes
Perguntas Frequentes
O bônus de residual tem limite de níveis?
Não. Ele é calculado sobre toda a equipe, sem limite de profundidade. O que limita o total pago é o diferencial entre as graduações.
Por que recebo menos sobre a rede de quem se graduou?
Porque essa pessoa passa a receber o percentual dela sobre a própria rede. Você fica com a diferença entre o seu percentual e o dela.
E se alguém abaixo de mim tiver a mesma graduação que eu?
O diferencial fica zero e você não recebe residual sobre a rede dessa pessoa. O mesmo vale se ela tiver graduação maior que a sua.
Uma pessoa sem graduação no meio da rede atrapalha o meu ganho?
Não. Quem não está graduado não recebe residual, e o volume dessa rede é pago a você com o seu percentual cheio.
Minha graduação vale para sempre?
Não. A graduação usada no cálculo é a atingida no mês. Se você não cumprir os requisitos em um ciclo, recebe o percentual da graduação alcançada naquele mês.
Qual a diferença entre bônus de residual e bônus de unilevel?
No unilevel, cada nível tem um percentual fixo e o pagamento vai até uma profundidade limitada. No residual por diferencial, o percentual vem da sua graduação e vale para toda a equipe, descontando o que os graduados abaixo já recebem.
Quanto posso ganhar com o bônus de residual?
Depende do volume da equipe, da sua graduação e das graduações de quem está abaixo. Use o simulador desta página para uma estimativa. Desconfie de qualquer promessa de ganho fixo.
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