Planos de compensação · Participação
Bônus de Participação de Lucro: como funciona a divisão do faturamento em cotas
Um guia completo sobre como a empresa reserva uma parte do faturamento para dividir entre os graduados: o fundo do mês, as cotas por graduação e o cálculo do valor de cada cota.
Conceito
O que é o Bônus de Participação de Lucro
O Bônus de Participação de Lucro (também chamado de pool, fundo de liderança ou global bonus) divide uma parte do faturamento da empresa entre os distribuidores graduados. Ele não depende da rede de cada pessoa; depende do resultado da empresa como um todo.
Todo mês, a empresa reserva um percentual do faturamento para formar o fundo de participação. Cada graduação qualificada tem direito a uma quantidade de cotas; quanto mais alta a graduação, mais cotas.
O valor de uma cota é o fundo dividido pelo total de cotas dos qualificados no mês. Cada graduado recebe as suas cotas multiplicadas por esse valor. Assim, o bônus cresce quando a empresa fatura mais e se divide entre mais pessoas quando mais gente se qualifica.
01
Parte do faturamento
A empresa reserva um percentual do faturamento do mês para o fundo.
02
Cotas por graduação
Graduações mais altas recebem mais cotas do fundo.
03
Valor variável
O valor da cota muda conforme o faturamento e o número de qualificados.
Cotas
Cotas por Graduação
Exemplo ilustrativo usado em todos os cálculos desta página. Cada graduação qualificada no mês tem direito a uma quantidade de cotas.
Fórmula do mês: valor da cota = (faturamento × % do fundo) ÷ total de cotas dos qualificados.
Cálculo na prática
Como o Bônus é Calculado
A empresa faturou R$ 1.000.000 no mês e reserva 2% para o fundo: R$ 20.000.
Passo 1: contar as cotas
Passo 3: pagar cada graduado
Passo 2: achar o valor da cota. R$ 20.000 ÷ 200 cotas = R$ 100 por cota.
Cenário 1 — A empresa faturou mais
Com R$ 1.500.000 de faturamento, o fundo sobe para R$ 30.000, com os mesmos 200 cotas.
Cota de R$ 150
Cenário 2 — Mais gente se qualificou
Com 50 Bronzes a mais, o total vai para 250 cotas. O fundo é o mesmo (R$ 20.000), só que dividido entre mais pessoas.
Cota de R$ 80
Cenário 3 — Você subiu de graduação
Passando de Bronze para Prata, você sai de 1 para 2 cotas no fundo do mês.
R$ 200 em vez de R$ 100
Simule a participação de lucro
Informe o faturamento do mês e o percentual do fundo, depois arraste as barras para definir quantos graduados se qualificaram em cada graduação.
Fundo do mês
R$ 0,00
Total de cotas
0
Valor da cota
R$ 0,00
Simulador educativo com as graduações e cotas de exemplo desta página. Cada empresa define suas próprias graduações, cotas e percentual do fundo.
Regras
Regras e Limites do Plano
01
Qualificação mensal
Só participa quem atingiu uma graduação no mês, a partir do Bronze.
02
Cotas por graduação
A graduação do mês define quantas cotas você recebe.
03
Fundo limitado
O total pago nunca passa o percentual reservado do faturamento.
04
Valor variável
A cota muda todo mês conforme o faturamento e o número de qualificados.
Prós e contras
Vantagens e Pontos de Atenção
Vantagens
Pontos de Atenção
Glossário
Glossário da Participação de Lucro
Os principais termos usados neste guia, para consultar sempre que precisar.
Fundo de participação (pool)
O valor reservado do faturamento para ser dividido entre os qualificados.
Cota
A unidade de divisão do fundo; cada graduação tem direito a uma quantidade de cotas.
Valor da cota
O fundo dividido pelo total de cotas dos qualificados no mês.
Faturamento de referência
A base sobre a qual o percentual do fundo é calculado.
Qualificado
O distribuidor que atingiu uma graduação no mês e tem direito a cotas.
Graduação mínima
A primeira graduação com direito a participar do fundo (Bronze, no exemplo).
Perguntas frequentes
Perguntas Frequentes
O valor da cota é fixo?
Não. Ele é recalculado todo mês com base no faturamento e no total de cotas dos qualificados.
Se mais pessoas se qualificarem, eu recebo menos?
O valor de cada cota pode cair, porque o fundo é dividido entre mais cotas. Por outro lado, mais graduados costumam significar mais faturamento, o que aumenta o fundo.
Preciso ter rede grande para receber?
Você precisa atingir uma graduação no mês. Depois disso, o seu ganho depende do faturamento da empresa e das suas cotas, não do volume da sua rede.
Quantas cotas eu recebo?
Depende da sua graduação no mês. No exemplo, o Bronze recebe 1 cota e o Imperial recebe 10.
A empresa pode pagar mais do que o fundo?
Não. O total pago é sempre igual ao percentual reservado do faturamento, dividido entre os qualificados.
Qual a diferença para o bônus de liderança?
A liderança paga sobre o volume das gerações da sua rede. A participação de lucro divide uma parte do faturamento global da empresa entre todos os graduados.
Quanto posso ganhar?
Depende do faturamento do mês, do percentual do fundo, da sua graduação e de quantas pessoas se qualificaram. Use o simulador para estimar.
Quer um plano com participação de lucro calculada automaticamente todo mês?
A M2N desenvolve sistemas de marketing multinível sob medida, com fechamento mensal do fundo, contagem de cotas por graduação e pagamento automático aos qualificados. Fale com a nossa equipe.